C’est l’une des innovations de la loi n°2019-828 de transformation de la Fonction Publique, publiée le 6 Août 2019.

Les lignes directrices de gestion seront désormais le document de référence pour la gestion des ressources humaines d’une collectivité.

L’élaboration de lignes directrices s’inscrit dans l’esprit du législateur autour de cinq objectifs :

• Renouveler l’organisation du dialogue social en passant d’une approche individuelle à une approche plus collective
• Développer les leviers managériaux pour une action publique plus réactive et plus efficace
• Simplifier et garantir la transparence et l’équité du cadre de gestion des agents publics
• Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publics dans la fonction publique et le secteur privé
• Renforcer l’égalité professionnelle dans la fonction publique.