Travailler dans la fonction publique territoriale

L'accès par concours est le principe de recrutement, mais pas le seul.

Le concours

Exceptés les cas de recrutement direct récapitulés ci-après, l'accès à la fonction publique territoriale se fait par concours en catégorie A, B et C.

Contrairement à la Fonction Publique d'Etat (Education Nationale, Trésor public, Ministères, Défense.) les lauréats d'un concours de la Fonction Publique Territoriale ne sont pas affectés à un poste, mais ont la possibilité de rechercher un emploi sur tout le territoire national, et ainsi de choisir leur employeur en fonction du poste proposé ou de sa situation géographique (les listes d'aptitude ont une validité nationale et sont valables 1 an renouvelable 2 fois, sur demande).

Pour plus de renseignements voir la rubrique concours.

L'accès direct

L'accès direct à la fonction publique territoriale est possible sans concours pour la plupart des emplois grades des cadres d'emplois de la catégorie C
Les grades concernés :

Le PACTE

Le PACTE s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue ou n'ayant pas atteint le niveau bac. Il permet d'accéder aux cadres d'emploi de catégorie C par la voie d'une formation en alternance d'un ou deux ans conduisant à la titularisation.
Le PACTE offre à son bénéficiaire un véritable parcours qualifiant, en relation avec le poste occupé, avec de plus, la perspective d'une titularisation sans passer de concours, si l'agent a fait la preuve de son aptitude professionnelle. La rémunération perçue est au moins égale à 55 % du minimum de traitement de la fonction publique pour les moins de 21 ans et 70 % pour les plus de 21 ans.
Les jeunes qui sont intéressés doivent déposer leur candidature uniquement auprès de l'agence locale du Pôle emploi.

Les contrats

Les collectivités peuvent avoir recours à des agents sous contrat à durée déterminée de courte durée afin de faire face à des besoins particuliers, et pour des cas définis par la loi.

Pour plus de renseignements voir la fiche concernant les agents contractuels.

Les emplois réservés

Les emplois réservés, un accès dérogatoire à la FPT (loi n° 2008-492 du 26 mai 2008).

Les listes et les passeports professionnels des candidats sont consultables par les employeurs publics, sur le site www.emplois-reserves.defense.gouv.fr

Le recrutement des travailleurs handicapés

La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a apporté des aménagements à la procédure dérogatoire de recrutement de personnes handicapés dans la fonction publique territoriale.

Les travailleurs handicapés reconnus comme tels par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), peuvent être recrutés directement dans des emplois de catégorie A, B ou C, s'ils remplissent les conditions de diplômes.

Pour plus de renseignements voir la rubrique Le recrutement des travailleurs handicapés"

La mission de remplacement-renfort du CDG du Gers

Les collectivités territoriales et les établissements publics peuvent avoir recours au Centre de Gestion afin de remplacer leurs agents absents ou pour un renfort temporaire en personnel. Le Centre de gestion met à disposition de ces collectivités un personnel compétent et rapidement opérationnel.

Les compétences recherchées relèvent essentiellement du secteur administratif et juridique afin de pourvoir des emplois de secrétaire de mairies ou d’assistant administratif et comptable.

Mais tous les cadres d’emplois peuvent être concernés :

Si votre profil correspond à ces besoins, n'hésitez pas à contacter le service emploi du Centre de Gestion.

Le service remplacement-renfort du CDG

Les emplois de droit privé

L'apprentissage

L'apprentissage est une formation en alternance :

Ce dispositif offre de réels intérêts tant pour l'employeur public que pour l'apprenti.
L'apprentissage forme à de nombreux métiers et prépare à des diplômes de tous niveaux (du CAP aux diplômes de l'enseignement supérieur). Il est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans (sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés et les apprentis qui renouvellent leur contrat pour obtenir un diplôme supérieur à celui qu'ils ont).
Le contrat d'apprentissage est un contrat de droit privé. Le recours à ce type de contrat nécessite de suivre une procédure spécifique.

Les emplois aidés

Il existe également dans les collectivités territoriales des emplois aidés, liés aux politiques structurelles de formation et de lutte contre le chômage. La loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale a mis en place différents dispositifs destinés à favoriser l'insertion professionnelle de personnes en difficultés sociales ou en fin de droit.

Les contrats d'accompagnement dans l'emploi (CUI / CAE)

Le contrat d'accompagnement dans l'emploi est un contrat de droit privé, dont la durée hebdomadaire peut varier de 20 à 35 heures. C'est un contrat de travail à durée déterminée d'une durée de 6 à 24 mois (voir 36 à 160 mois pour certains cas dérogatoires). Le salarié embauché en CAE perçoit une rémunération au moins égale au SMIC ou conformément aux dispositions conventionnelles de l'entreprise.

Les emplois d'avenir

L'emploi d'avenir a pour objet d'offrir une véritable insertion professionnelle à des jeunes peu ou pas qualifiés.

Les emplois d'avenir proposent aux jeunes :

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